什么是劳务分包？劳务分包需要什么资质？

什么是劳务分包？劳务分包需要什么资质？施工分包，也叫“劳务分包”，是指建筑业企业或专业承包企业在其承包房屋及市政基础设施工程中，将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业完成的活动。该项目的劳务分包，一般不需要业主或承包商的许可。雇主不能指派劳务承包商，劳务承包商也不得将本合同项下的劳务作业转包或分包给具有相应资质的其他劳务承包单位或他人。

劳务分包有以下标准：

一、木工工程分包企业资质标准，木工工程分包企业资质分为一级、二级。

第一类资格标准：

1、注册资本金超过30万元人民币。

2、企业具备相关专业技术人员或该专业高级工以上技术负责人以上。

3、拥有初级以上木工工人不少于20人，其中，中级、高级工不少于50%；企业从业人员持证上岗率100%。

4、企业近3年最大年度完成劳务分包合同100万元以上。

5、企业拥有适合于作业分包范围的机具。

二等资格标准：

1、注册资本为10万元以上。

2、本企业具有该专业高级工以上的技术负责人。

3、具备初级以上木工工人不少于10人，其中，中级、高级工不少于50%；企业从业人员持证上岗率100%。

4、近3年来，承担过2项以上木工施工分包的工程质量。

5、企业拥有适合于作业分包范围的机具。

二、砌筑作业分包企业资质标准，砌筑作业分包企业资质分为一级、二级。

第一类资格标准：

1、注册资本金超过30万元人民币。

2、企业具有相关专业技术人员或高级工以上的技术负责人。

3、企业具备初级以上砖瓦、抹灰技术工人不少于50人，其中，中级、高级工不少于50%；经营人员持证上岗率100%。

4、企业近3年最大年度完成劳务分包合同100万元以上。

5、企业拥有适合于作业分包范围的机具。

二等资格标准：

1、注册资本为10万元以上。

2、企业具有相关专业技术人员或中级工种以上职称的技术负责人。

3、企业具备初级以上砖瓦、抹灰技术工人不少于20人，其中，中级、高级工不少于30%；经营人员持证上岗率100%。

4、近3年来，企业承担了2项以上砌筑施工分包，工程质量合格。

5、企业拥有适合于作业分包范围的机具。

三、抹灰施工分包企业资质标准，抹灰施工分包企业资质不分等级。

1、注册资本金超过30万元人民币。

2、企业具备相关专业技术人员或该专业高级工以上技术负责人以上。

3、有初级以上抹灰工的企业不少于50人，其中，中级、高级工不少于50%；企业从业人员证书上岗率100%。

4、近3年内承担过2个以上粉刷施工分包的项目，质量合格。

5、企业拥有适合于作业分包范围的机具。

有利于劳务分包。

1、企业可减少在职人员的数量，从而降低企业的成本企业员工人数，就意味着企业承受的社会压力和经济压力越大。这主要表现在企业中有太多的员工依赖于企业，如果经营业绩不理想，不能达到相当的盈利水平，就不能保证员工的福利待遇，甚至会导致大规模的员工失业，大量的员工因失业而流入社会，会给社会稳定带来或多或少的负面影响，同时也会降低企业的社会影响力；经济压力主要表现在企业为此支付的社保费用、培训费用、闲置生活费、管理费用等。

按照劳动法，企业要为职工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、住房公积金(部分民营企业尚未购买)等。在员工进入企业后，企业还会花很大一部分的费用用于培训旗下员工的专业技术。另外，企业在没有项目的情况下，还要保证旗下闲置员工的基本生活费用，员工人数越多，那企业所付出的金钱必然越多，对企业的资金运作带来不小的压力。

2、企业可优先选择较强、技术水平较高、管理较好的劳务分包组织。

当前国内一些企业正苦于自身员工的技术水平、专业知识、组织理念。在企业中，员工来自不同层次，有大中专毕业生和农民工，他们在知识、素质、思维方式等方面各不相同，虽然受过训练，但还是存在着很大的差异，给企业管理带来一定的困难。其中劳务分包是经过层层比选、层层考核后确定的劳务分包组织，企业掌握主动权，可以从容地选择最好的劳务分包组织，减少企业管理难度。

服务分包与劳务派遣有何不同？

①适用法律不同。其适用于劳动合同法，涉及劳动关系，而劳务外包则适用合同法。

②劳务外包可以是个人、法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法的规定设立的法人实体。

③管理人员的责任主体是不同的。那是两者最主要的不同。

劳务外包单位的员工不直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自行安排；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位规定的工作形式和工时进行劳动。

④劳务外包一般按事先确定的劳务单价，按外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，按约定派遣的人数结算费用。或是，在劳务外包下，雇主购买的是“劳务”，而在劳务派遣下，用人单位购买的是“劳动力”。

⑤违法乱纪的后果。

在劳务外包中，根据《合同法》的规定，发包单位和承包单位之间按照双方合同承担了权利义务，发包方对承包单位的员工基本不承担责任；在劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位都将承担连带赔偿责任。