2019劳务资质取消，面临着建筑实名制的到来，哪些人该何去何从！

2019劳务资质取消，面临着建筑实名制的到来，哪些人该何去何从！据国家近期出台的有关建筑资质的改革，尤其是在劳务资质方面有了很大的变化，那么2019劳务资质新办将取消，面临着建筑工人实名制的全面到来，尤其是在劳务资质方面。

鉴于即将取消劳动资格、建筑工人实名制，谁还会面临失业危险？咱们一起分析一下。

一、老一辈农民工没有长技能在新时代，对建筑工人群体的要求是技术。职业资格、身份透明。在新时期，建筑工人可以像外国建筑工人一样享受各种社会福利，过上体面的生活。然而，老一代建筑工人通常是没有专业技能训练的农民工群体。这一组在70和80后超过了60。而60、70后的农民工，到2020年将接近退休年龄，实名制对其影响不大。但对于80后农民工来说，如果不能及时适应新时期的管理机制，就无法及时完成职业技术培训。2020年以后，可能没有公司再雇佣他们了。

二、建筑劳务创新无能为力也是一大趋势。承包人是在特定历史条件下生产的，与移民工人签订口头劳动合同，并与建筑公司签订劳动合同。但在建筑行业进行了改革后，建筑工人直接受雇于建筑公司，与建筑企业有劳动关系。通过国家工人管理服务信息平台数据库，建设企业还可直接获取施工人员的就业记录。有自己的施工队伍，包括培训情况、专业技能、工作水平等。若劳务公司不能顺利转型为实力，承包商将面临被淘汰的命运。

三、没有资质的劳务公司会有人说：劳动资格即将取消。那么就不需要劳务资质了吗？这样的想法是个错误。废除劳动资格的同时，建立了专业经营企业的资质，实行通知备案制度。对有一定组织机构、管理能力的劳动企业，通过引进人才、设备，为总承包和专业企业提供服务。转变。这就是说，未来的劳务企业并不存在。拥有具备专业经营资质的专业企业。它们应当为建筑工人提供职业培训，以购买社会保险，建立现代企业制度。很多公司可能不了解这是什么意思。比如，前劳工服务公司可以招募大量移民工人，只要他们申请建筑工人。她们就能胜任自己的工作，并且有钱可做。但在未来，如果没有劳动资格，劳动服务企业只能转型为专业化企业。要有专业的经营企业资质，招聘一些有技能、有能力的工人，组建脚手架或专业公司，继续做有资质的劳务工作。

但并不是所有的劳动力企业都能成功转型，那些无法成功转型的劳动力企业就只能在这种风浪中被淘汰。

总之，不管是工农、包工头还是劳务公司，抓住机遇学习新技术，成功转型是王道！